客户案例 · 企业内部活动
团建不用拉横幅，
上传、投票、上榜就够了爱奇艺员工协作挑战赛 UGC 投票案例
爱奇艺 Teamwork 协作挑战赛：员工上传照片或视频、邀请好友投票，排行榜前 30 名均可获得相应奖品——一场企业内部活动的线上化样本。
本页为 24好玩实际交付的客户项目案例，内容与数据来自当年公开发布的项目资料， 截图为项目当期实际界面。同类方案可按你的品牌与场景定制。
营销目的
活跃员工间氛围，提升企业融入感
大公司团队分散、协作活动难以全员触达。把协作挑战赛的「秀成果」环节搬到线上：每个团队上传自己的照片或视频作品，同事之间互相投票——参与门槛低、传播半径大，企业氛围在投票与围观中活跃起来。
客户
爱奇艺
行业
互联网视频
对象
企业内部员工
玩法
UGC 上传 + 投票排行
方案概述
UGC 当内容，投票当社交
参与方式极简：上传照片或视频即完成报名，邀请好友投票冲榜，排行榜前 30 名均可获得相应奖品——名额足够宽，让「上榜」成为多数参与团队都摸得到的目标。
视觉走霓虹科技风，与爱奇艺的企业文化形象契合；线上投票与线下协作挑战活动结合，线上传播反过来带动线下参与，内部活动有了外部活动般的热度。
营销亮点
企业活动线上化的三个观察
01
设计语言对齐企业文化
科技感霓虹视觉不是模板换色，而是按爱奇艺的品牌调性定制——员工愿意把它转进自己的朋友圈。
02
UGC 让员工当主角
内容由团队自己生产，活动方只搭台——参与感来自展示自己的作品，而非完成任务。
03
线上线下互相导流
线上投票为线下协作挑战聚热度，线下活动为线上供素材，一场活动两个现场。
营销效果
当期公开口径的效果数据
3.9 万+
活动查看人数（企业内部活动，当期对外案例口径）
22%
分享转化率
常见问题
关于这类活动，客户常问
企业内部活动怎么做出参与感？
让员工当主角：团队上传自己的照片视频作品，同事互相投票——参与感来自展示自己的作品，而非完成任务。
排行榜奖励怎么设置更合理？
名额放宽（如前 30 名均有奖），让「上榜」成为多数团队摸得到的目标，参与面比只奖第一名大得多。
内部活动的视觉需要定制吗？
值得：按企业文化调性定制的设计，员工才愿意转进自己的朋友圈——内部活动因此有了外部传播。